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7类错误工作方法你知道吗?

网络|时间:2019-05-15|编辑:Joker吃了吗
[摘要]工作中少不了与领导的交流与沟通,也避免不了升职加薪的问题。但是有7类错误工作的方法,你知道吗?

工作中少不了与领导的交流与沟通,也避免不了升职加薪的问题。但是有7类错误工作的方法,你知道吗?

1、领导你不和我沟通,我才不主动和你沟通呢

领导不与你主动沟通的因素很多,或是因为领导时间问题,或是因为领导风格问题,如果你不主动与领导沟通,可能你就会丧失领导了解你的机会,或丧失你展示你才华的机会,你也就会错失大好的发展良机,因为领导不了解你,一旦有机会他怎么会推荐你呢!切莫把领导当神,更不要是神召唤的时候才去,神不召唤就不去,如果信神,就得时不时去拜,否则你有难时神也不会光照你的。

2、领导不鼓励我,我就不好好干

这类人缺“油”:这类人在企业或单位基层居多,每天几乎就靠领导的鼓励为生,领导哪天要是忘了“踩油门”,这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化。这些人在公司没有破坏力,但也没有执行力,是公司里那种雷打不动的人物,就是公司明天就要倒闭,他也不会为之动容的。

3、领导不认可我,我就不好好干

这类人缺“荣”:这类人虚荣心较强,这种精神乞讨行为企业中较常见,先前工作中做了点成绩,但领导迟迟没有表示肯定,他就会认为是不是领导不认可我,不认可我就不好好干了,于是开始怠工,工作不能按时保质地完成了,工作计划也是推三阻四,很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。

4、完不成任务,总拿一堆理由来应付

这类人缺“法”:企业中这样的人也不少见,每月总是完不成销售任务,但他总会拿一大筐客观理由来证明自己尽力而为了,不是产品质量问题太多,就是广告影响太弱,或是客户不配合,或是市场出现了一些特殊情况等理由。这些理由每次似乎都很有道理,也每次都能让他平安度过业绩淘汰的危机。

5、做错事,希望大家不要小题大作

这类人缺“电”:这类人在公司中大错不犯,小错不断,不是迟到就是早退,工作中不是丢三就是拉四,工作不是无头就是无尾,不是有大窟窿就是有小洞,但他又觉得无所谓,当大家都盯着他看时,他会说:“这有什么稀奇的,别人也是这么干的。”这类人是小错没有被“电”过,否则的话不会再如此。

6、我不开心,是因为领导不会哄我

这类人缺“炼”:这类人是企业中易情绪化的员工,自己心情好与坏完全由领导来决定,开心好像是领导哄的,不开心好像是领导给的,经常说得一句话:“要让我开心很简单,这么说不就结了。”不要忘了,有几位领导是艺术家出身的。

7、不懂技术,抱怨公司没有培训班

这类人缺“悟”:企业各个技术环节都有技术含量,客服能力不强,销售技巧不足,表达能力不够等问题一旦暴露出来,大多数人会说,公司没有培训我们这方面的内容,就这么一句话,让我们丧失了很多良好的销售机会。

从自身找原因,注意这7个错误工作的方法,可以帮助你工作顺利。

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